Angela römpp
Leidenschaftliche Mitarbeiter und kreative Teams durch wirksame Führung und Kommunikation
Als Ingenieurin und Psychologin mit langjähriger Erfahrung in der Produktentwicklung und als Führungskraft unterstütze und begleite ich Führungskräfte und Teams mit meinen analytischen und psychologischen Kompetenzen. Meine Schwerpunkte sind:
Führungskompetenz ausbauen
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Teams zu mehr Eigenverantwortung zu führen und eine agile Führungskultur zu implementieren
Teams entwickeln
Ich helfe Ihren Teams dabei, die fachlichen Skills und persönlichen Stärken der Teammitglieder in Einklang zu bringen, um schnell und flexibel auf Kundenanforderungen reagieren zu können
Kommunikation verbessern
Ich vermittle Kommunikationsfähigkeiten, die Vertrauen, Offenheit und gegenseitige Wertschätzung fördern
Unternehmenserfolge
Durch Fokus, Klarheit und Wertschätzung zu mutigen und leidenschaftlichen Mitarbeitern
Als Unternehmer wünschen Sie sich mit Sicherheit optimierte und effiziente Prozesse. Doch haben Sie sich die folgende Frage schon einmal offen und ehrlich gestellt? Was ist der größte Einflussfaktor für Unternehmenserfolg und Profit?
Weiterlesen...
Leichtigkeit in der Führung durch wirksame Kommunikation
Führen heißt kommunizieren
Wirksame Kommunikation auf Augenhöhe bildet das Fundament für Arbeitsfreude und Kreativität. Das geht über rationales Argumentieren hinaus.
Weiterlesen...
Führungs- und Teamstärke entwickeln
Sinn erleben, Emotionen verstehen, Stärken wirksam vernetzen
Jeder Mensch ist so wirksam und kreativ wie er geführt wird und sich selbst führen kann. Orientierung und Sicherheit in Verbindung mit Vertrauen und Sinn sind für mich als Psychologin und Ingenieurin die Basis für Kreativität und Wirksamkeit.
Weiterlesen...
Mein Angebot - Ihr Nutzen
Mein Leistungsportfolio
MODERATION / PROZESSBEGLEITUNG
Hierbei begleite ich Ihre Teamentwicklungsprozesse zur Entwicklung der Teamkultur und moderiere Gruppen zur Förderung einer lösungsorientierten Gruppenarbeit.
WORKSHOP
Ich leite für Sie gerne Workshops zu vielen verschiedenen Themen, wie agile Führung, Führungskompetenzen, Mitarbeiterführung und Kommunikation.
EINZELCOACHING
Ich coache Sie als Führungskraft, Mitarbeiter oder Privatperson in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung im Eins-zu-eins Format.
GRUPPENCOACHING
Im Gruppencoaching begleite ich Sie bei Teamentwicklungsprozessen und schule individuelle und kollektive Kommunikationsfähigkeiten.
SEMINARE
Meine Inhouse-Seminare enthalten individuelle Intensivprogramme, mit denen Sie durch meine kontinuierliche Begleitung die erlernten Inhalte im Arbeitsalltag umsetzen können.
Video abspielen
MENSCHEN UND IHRE POTENTIALE,
DAS FUNDAMENT FÜR UNTERNEHMENSERFOLG
Was andere sagen
Kundenreferenzen
“Angela Römpp begleitet unseren agilen Teamentwicklungsprozess mit viel Engagement und Empathie. Sie hat nicht nur durch ihre Führungs- und Kommunikationskompetenz, sondern auch mit ihrer offenen, ehrlichen und wertschätzenden Art unser Vertrauen gewonnen. ”
Rainer Seitz - Leiter Softwareentwicklung und IoT, EMAG GmbH & Co. KG★ ★ ★ ★ ★
“Das Coachen von Teams und Führungskräften passt perfekt zu Dir. Von Dir habe ich vieles gelernt, das mir immer wieder in beruflichen Situationen weiterhilft. In Management-Meetings bin ich mit meinen Kommunikationsfähigkeiten gern gesehen. Viele Kolleginnen und Kollegen holen sich bei mir Rat zu schwierigen Gesprächssituationen oder Themen wie z.B. Mitarbeitermotivation. Das habe ich größtenteils Dir zu verdanken! Ich wünsche dir viel Freude und Erfolg bei Deiner Coaching-Tätigkeit ”
Mareike Meyer, Product Development, Glatfelter Steinfurt GmbH★ ★ ★ ★ ★
“Angela Römpp hat mich in meiner Entwicklung als Führungskraft begleitet und mir aufgezeigt wie man als Führungskraft einen Rahmen schafft, in dem Mitarbeiter frei und eigenverantwortlich arbeiten, und wie Führung leicht wird. Mit Kommunikationsgeschick und ihrer wertschätzenden Haltung findet Angela auch in herausfordernden Situationen die richtigen Worte und lenkt auf Gemeinsamkeiten. Sie verbindet Struktur und analytisches Denkvermögen mit Empathie und Erfahrung, Wissen und Verstand mit emotionaler Kompetenz, nimmt vieles wahr, agiert schnell und trotzdem sehr besonnen.”
Ines Raffler, Bereichsleiterin DAA★ ★ ★ ★ ★
Mein persönlicher Erfahrungsschatz
Blogartikel
Die neuesten Beiträge
22.10.2019Mitarbeiterführung & Mitarbeitermotivation ohne Geldprämien
So können Sie Mitarbeiterführung motivierend gestalten - auch ohne primär finanzielle Anreize. Hier mehr lesen!
13.10.2019Extrinsische & intrinsische Motivation bei Mitarbeitern verstehen
In der Mitarbeiterführung ist es essentiell, extrinsische und intrinsische Motivation zu verstehen. Erfahren Sie hier mehr darüber!
Potenziale wahrnehmen, wertschätzen und entwickeln
Sie haben es in der Hand