Mitarbeiterführung & Mitarbeitermotivation ohne Geldprämien
Mitarbeiterführung und-motivation ohne finanzielle Anreize – Geht das? Wie können Sie in Ihrer Mitarbeiterführung die Arbeitszufriedenheit verbessern und die Leistung erhöhen, ohne Geld als Motivator einzusetzen? Meiner Erfahrung nach macht Arbeit zufrieden, wenn neben den extrinsischen Arbeitsmotiven (Entlohnung, sichere Position, Prestige,…) vor allem die intrinsischen Arbeitsmotive (Arbeitsinhalt, zwischenmenschliche Beziehungen, Leistungsmotivation, Sinn,…) befriedigt werden(siehe auch mein […]
Extrinsische & intrinsische Motivation bei Mitarbeitern verstehen
Intrinsische Motivation –Der Schlüssel zu motivierten und produktiven Mitarbeitern Haben Sie sich auch schon oft gefragt, warum so viele Mitarbeiter unmotiviert bei der Arbeit sind und ständig den Feierabend herbeisehnen, um sich endlich ihren Freizeitaktivitäten und den Dingen zu widmen, die ihnen wirklich Freude bereiten? Mitarbeitermotivation Fehlanzeige –Die Mehrheit der Mitarbeiter macht Dienst nach Vorschrift […]